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国際人材活用 | リゾートバイト、正社員、派遣 ホテル、旅館、スキー場等のリゾート専門総合人材・求人広告サービス

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国際人活用

国際人材活用とは?

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「インバウンド対応を考えている」 「海外からのお客様が多い」などをお考えのお客様に、正規就労ビザ取得者(ワーキングホリデー/特定活動)を貴社へ派遣・紹介します。

貴社のご要望にぴったりの、ミスマッチのないご提案をさせて頂きます。

  • スタッフ紹介写真
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  • インバウンド対策(海外からのお客様対応が可能)
  • 言語など、スキルの高い人材の確保
  • 優秀な外国人による、社内の活性化
  • 採用活動の求人広告料等の経費、手間の削減
パスポート

18歳から30歳までの協定締結国の国民に対し、12ヶ月間日本で休暇の機会と、その資金を補うための一時的な就労の機会を与える制度です。

就労条件は日本人の一般労働者と同じ扱いになりますので、就労時間の制限など特別な規制の問題はありません。

ワーキングホリデーとインターシップの違いは?

ワーキング・ホリデーとは

「最長1年にわたり、異文化の中での生活を体験しながら合法的に働ける」という制度。 当社では、韓国・台湾のスタッフが多いです。

インターンシップとは

大学の教育課程の一環として行われ、外国の大学生が日本企業などで一定期間(最長1年)の就業体験をする制度です。当社では、韓国・台湾のスタッフが多いです。

お問い合わせ

お打ち合わせをさせていただき、御見積をさせていただきます。
内容をご納得いただけたら、お申込、契約書の締結をさせていただきます。

ご提案

数多くの登録スタッフの中から、貴社にマッチした人材を人選して紹介させていただきます。

1)グッドマンサービスの協力会社が現地で募集、面接、日本語能力のチェック、教育、ビザの申請等を行います。※すでに日本在住の登録者もいます。
2)グッドマンサービスで再度面接を行います。

人選

数多くの登録スタッフの中から、貴社の求める人材を厳選して紹介させていただきます。

就業

グッドマンサービスにて、スケジュールを調整させていただき、スタッフの赴任となります。
就業後もグッドマンサービスがサポートいたします。


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